El Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Colón y los representantes de los gremios ATE, UPCN, Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y Asociación de Obreros y Empleados Municipales de Colón (AOEMC), integrantes de la Comisión Negociadora Salarial, firmaron este martes un nuevo acuerdo paritario que establece un incremento salarial acumulado del 13% para el trimestre julio-septiembre, además del pase a planta permanente de 30 empleados municipales y otras mejoras laborales.
De acuerdo con el acta suscripta en el Palacio Municipal, el aumento salarial se abonará en forma escalonada: un 7% con los haberes de julio, calculado sobre el salario básico de junio; un 3% con los haberes de agosto, sobre el básico de julio; y un 3% con los haberes de septiembre, sobre el básico de agosto.
El convenio también dispone el pase a planta permanente de 30 trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos. La incorporación se realizará de manera progresiva, con 10 agentes en julio, otros 10 en agosto y los 10 restantes en septiembre.
Asimismo, las partes acordaron gestionar ante el Banco Provincia la incorporación de los empleados municipales al programa “Ponete al Día”, que permite regularizar deudas en condiciones financieras favorables, con el acompañamiento de las organizaciones sindicales.
Entre los puntos ratificados figura además el incremento del 40% en los viáticos, vigente desde julio conforme a lo resuelto en la mesa técnica del 1° de junio, y la continuidad de la bonificación destinada al personal del Hogar de Ancianos, tanto para mucamas como para enfermeras.
Por último, el Ejecutivo y los gremios resolvieron volver a reunirse durante agosto en una nueva mesa técnica para continuar analizando temas pendientes relacionados con las distintas dependencias municipales.