Ayer se llev\u00f3 a cabo la primera reuni\u00f3n entre el Ejecutivo municipal y los gremios para avanzar en un acuerdo salarial para los empleados municipales de Col\u00f3n. El encuentro, que marc\u00f3 el inicio de las negociaciones, estuvo rodeado de cierta tensi\u00f3n debido a una nueva modalidad impuesta por el gobierno local, que limit\u00f3 la participaci\u00f3n de los representantes gremiales.<\/p>\n\n\n\n
El dirigente gremial Dar\u00edo ‘Lolo’ Alustiza, secretario general de uno de los sindicatos, explic\u00f3 que la reuni\u00f3n comenz\u00f3 “un poquito fuera de lo habitual”, ya que el Ejecutivo decidi\u00f3 que solo ingresaran los secretarios generales* de cada gremio, acompa\u00f1ados por un n\u00famero reducido de delegados. “Nos estuvimos muy de acuerdo en esa modalidad, aunque consideramos que no corresponde que todas las voces no est\u00e9n presentes en una mesa de acuerdo salarial. Sin embargo, accedimos a entrar para no quedar afuera de la charla, porque la reuni\u00f3n iba a seguir adelante con o sin nosotros”, afirm\u00f3 Alustiza<\/p>\n\n\n\n
La importancia de la participaci\u00f3n de los representantes de \u00e1reas<\/p>\n\n\n\n
Alustiza destac\u00f3 la importancia de que est\u00e9n presentes los representantes de las distintas \u00e1reas municipales en estas reuniones. “Ellos conocen las particularidades de cada sector. Nosotros, como secretarios generales, nos sentimos respaldados por su presencia, porque son quienes est\u00e1n d\u00eda a d\u00eda en el territorio y conocen a fondo las problem\u00e1ticas”, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, record\u00f3 que la Ley 14.656 establece que en las paritarias los secretarios generales deben ir acompa\u00f1ados por representantes designados por la mesa directiva de cada gremio. “Esto no es una paritaria, sino un acuerdo salarial, pero desde la gesti\u00f3n de Ricardo Casi se hizo costumbre que los gremios vayamos acompa\u00f1ados por compa\u00f1eros de distintas \u00e1reas. Esto permite volcar en la discusi\u00f3n los reclamos y necesidades espec\u00edficas de cada sector”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El dirigente gremial enfatiz\u00f3 que, en un contexto democr\u00e1tico, todos tienen derecho a expresarse. “Estamos hablando del sueldo de los trabajadores, de su plato de comida y el de sus familias. No hay motivo para ocultar o negar la presencia de los compa\u00f1eros en estas reuniones. A veces, lo que sucede adentro no le gusta al Ejecutivo, y por eso prefieren que no est\u00e9n presentes”.<\/p>\n\n\n\n
La mezcla de temas en la negociaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Alustiza se\u00f1al\u00f3 que, adem\u00e1s de la discusi\u00f3n salarial, en estas reuniones se abordan otras cuestiones relacionadas con el funcionamiento de las \u00e1reas municipales. “El Ejecutivo tiene problem\u00e1ticas diarias que trata de resolver, pero su forma de trabajar es muy burocr\u00e1tica. Hoy, para solucionar un problema, hay que pasar por varios niveles de autoridad, lo que retrasa las respuestas. Antes, con la gesti\u00f3n anterior, pod\u00edas tener una soluci\u00f3n en 24 o 48 horas, aunque fuera negativa. Ahora, todo lleva mucho m\u00e1s tiempo”.<\/p>\n\n\n\n
Un clima tenso y chicanas constantes<\/p>\n\n\n\n
El dirigente admiti\u00f3 que el clima en estas reuniones suele ser tenso. “M\u00e1s a\u00fan cuando el Ejecutivo intenta centrar la negociaci\u00f3n en un solo gremio, como si los dem\u00e1s no tuvieran derecho a participar. Eso genera chicanas de ambos lados, pero hemos aprendido a sortearlas”. A pesar de las tensiones, Alustiza consider\u00f3 que la reuni\u00f3n fue interesante y espera que las propuestas presentadas por los gremios sean tenidas en cuenta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta salarial y los reclamos<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la propuesta salarial, Alustiza aclar\u00f3 que los gremios no est\u00e1n pidiendo cifras exorbitantes. “Somos conscientes de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds y del municipio. No pedimos el 20%, sino un 4% para este mes, que tampoco es la panacea, pero es m\u00e1s coherente con la realidad”. Adem\u00e1s, los gremios reclaman:<\/p>\n\n\n\n
– La recomposici\u00f3n salarial permanente.<\/p>\n\n\n\n
– La devoluci\u00f3n del 1% de antig\u00fcedad** que les fue quitado con la Ley 11.757.<\/p>\n\n\n\n
– La recategorizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
– Mejoras en las condiciones laborales y de higiene y seguridad.<\/p>\n\n\n\n
“Sabemos que todo esto implica un costo, pero le pedimos al Ejecutivo que gestione m\u00e1s recursos para mejorar las condiciones de los trabajadores, que en muchos casos se han deteriorado en lugar de mejorar”, concluy\u00f3 Alustiza.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfLejos de un acuerdo?<\/p>\n\n\n\n
Por el momento, las partes no llegaron a un entendimiento. El Ejecutivo habr\u00eda planteado un aumento del 2%, cifra que los gremios consideran insuficiente frente al aumento de precios de productos b\u00e1sicos como la luz, el gas, la carne y otros alimentos. “Un 2% no alcanza ni para comprar un kilo de carne. Es irisorio”, afirm\u00f3 Alustiza.<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 clave para avanzar en un acuerdo que beneficie a los trabajadores municipales, quienes esperan respuestas concretas a sus reclamos salariales y laborales. Mientras tanto, el clima de tensi\u00f3n y las diferencias entre las partes parecen marcar el ritmo de estas negociaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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