1% de empleados trans en el Municipio

miércoles, 15 de mayo de 2019

Cómo mínimo el 1% del personal municipal deberá pertenecer al grupo de personas compuestas por travestis, transexuales, transgénero etcétera. Así lo determina una ordenanza aprobada esta semana que impulsó el grupo Diversidad Colón que recibió el acompañamiento de Unidad Ciudadana, que generó el proyecto de ordenanza, y que tras el análisis respectivo en Concejo en Comisión, fue aprobada por unanimidad.

  Se trata de un gran avance de un grupo de personas discriminada, que tiene muchas dificultades para conseguir un trabajo y, que cuando lo consigue, no siempre tiene la remuneración justa. Por lo menos, en el aspecto laboral, esta ordenanza los dignifica. 

  Silvana Desimone de Unidad Ciudadana, recordó que la mayoría de los bloques mantuvieron una reunión en un Concejo en Comisión en la cual los integrantes de la agrupación (Diversidad Colón) pudieron contarnos como sobreviven. Dijo “ellos sufren la falta de derechos por el prejuicio, malos tratos, no consiguen trabajo, si lo consiguen  cobran menos, son motivo de risa, burlas y discriminación y eso no es justo”.

  Agregó que desde Unidad Ciudadana entablaron con ellos una fuerte relación, “por lo que esta ordenanza nos toca más de cerca al ver la lucha y el empeño que ponen”.  También dijo, “algunos mayores de 40 años piensan en los chicos que están en las escuelas y que deben luchar por su identidad, y se les pone la piel de gallina porque pretenden que no les pase lo mismo que ellos sufrieron, ya que algunos en la época de los militares eran encerrados por largos periodos con privaciones de todo tipo, maltrataban y violaban, y a la luz del día los exponían para que todos vieran lo que para ellos era malo. Entonces, que hoy en Colón le demos esta oportunidad es algo inmenso”, sostuvo. 

  Mariana Araguás, agregó, “esta ordenanza tiene que ver con que, al menos, el 1% de la planta municipal esté ocupada por personas travestis, trans, transexual o tránsgénero”.  Comentó que “es un gran avance en materia de derechos humanos, lo es que el colectivo trans pueda tener acceso a un trabajo normal”.

  Luego abogó porque en el futuro no haya necesidad de legislar de ese modo, “que el ingreso al trabajo no tenga que ver con la condición de género, sin embargo, - agregó -  esto hoy es un gran avance, debemos tomarlo como una política de derechos, valorar las luchas del colectivo, que está atravesado por persecuciones y prejuicios desde hace siglos. Entonces creo que este reclamo y convertirlo en una política de estado es un hecho de justicia social”.

  Por su parte,  Gabriel Di Vito recordó que el artículo 14 de la Constitución avala el derecho al trabajo y no discrimina, “con lo cual –explicó -  tenemos normativas de rango constitucional que así lo avalan, solamente hay limitaciones sociales”. Pidiendo que no haya una mala interpretación dijo, “ojalá que no se cumpla en el punto que menciona el 1%, porque indica un porcentaje no menor al 1%, ojalá el porcentaje sea superior”.

  La ordenanza fue aprobada por unanimidad.

  

Fuente: Emisora Colón

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